小草的嘴巴张成了 “O” 型，连忙翻出笔记本记录：“阀芯磨损…… 那怎么判断磨损程度呢？”

“看回程速度和压力曲线。” 吴佳怡蹲下身，指着机器控制面板上的压力表，“你看现在压力升到 15MPa 时，指针会抖动，这就是阀芯卡滞的迹象。” 她一边说，一边拿起小草的笔，在笔记本上画了个简单的压力变化曲线图，“下次再出现这种情况，你可以这样记录……”

阳光透过窗户落在两人身上，机器的轰鸣似乎都变得遥远。小草专注地听着，时不时提出问题，眼神里的拘谨渐渐消失，取而代之的是求知的热切。吴佳怡耐心地解答着，看着这个被埋没的人才，心里越发坚定了要推行培训计划的决心。

“吴总，您怎么懂这么多？” 小草忍不住问，她一直以为集团高管都是坐在办公室里看报表的，从来没想过有人会懂基层的设备问题。

“我刚进公司时，跟赵师傅在车间待了半年。” 吴佳怡想起往事，嘴角泛起一抹笑意，“那时候我连扳手都拿不稳，还是赵师傅手把手教我的。”

赵师傅在一旁笑着点头：“佳怡那时候比小草还较真，机器不修好就不吃饭。”

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小草看着吴佳怡，心里涌起一股莫名的亲切感。她突然鼓起勇气，小声说：“吴总，我听说公司要搞技术培训，是真的吗？”

吴佳怡的眼神暗了暗，随即又亮了起来：“是真的，但现在遇到了些阻力。有些人觉得工人没必要学技术，只要会干活就行。”

“不是的！” 小草猛地站起来，声音带着激动，“我想学习！我想知道怎么修这些机器，想知道新生产线是怎么运作的！可是……” 她的声音又低了下去，“车间主任说，女孩子学这些没用，还说上次我拆机器是‘越界’，再不安分就把我调去打包。”

说到最后，她的眼里泛起了泪光。家里条件不好，她高中毕业后就来工厂打工，原本以为只能一辈子重复枯燥的工作，可心里对技术的好奇却像野草一样疯长。每次看到技术员调试新设备，她都忍不住偷偷学习，却只能换来 “痴心妄想” 的嘲讽。

吴佳怡看着她泛红的眼眶，心里一阵酸涩。这就是吴建国口中 “只配干活” 的工人，她们藏着对未来的渴望，却被陈旧的观念牢牢困住。

“如果我让你去参加培训，你敢去吗？” 吴佳怡突然问。

小草愣住了，以为自己听错了：“您、您说什么？”

“我想让你成为首批技术培训班的学员。” 吴佳怡的语气无比认真，“不仅能学修设备，还能学新生产线的操作技术，培训结束后，直接去新车间当技术骨干。”

小草的心脏 “砰砰” 狂跳，眼泪瞬间掉了下来。她做梦都想有这样的机会，可转念一想，又犹豫了：“可是车间主任肯定不同意，而且…… 而且吴副总他们不是反对培训吗？”

她虽然只是个普通女工，但也听说了管理层的分歧。吴建国副总天天在车间里说培训是 “瞎折腾”，还暗示参加培训的人 “迟早要被裁”。