程煜那句“开辟新航线”像一道无形的鞭策，悬在林晓身后。回国后的第二天，高强度的工作便如同海啸般席卷而来，没有给她任何喘息的机会。

博览会的参展筹备进入实质性阶段，不再是停留在纸面的概念，而是涉及硬件定制、软件深度开发、跨国物流、现场搭建等一系列繁琐且不容有失的环节。每一个细节都可能影响最终的体验效果，进而决定与“Aether Pulse”竞争的胜负。

林晓的办公室几乎成了战情指挥中心。白板上写满了项目进度、问题点和负责人员，桌上的文件堆积如山，电话和邮件几乎从未间断。她需要协调内部研发团队攻克技术难点，需要与周总监核对庞大的预算和采购清单，需要与海外供应商进行有时差的艰难谈判，还需要时刻关注“Aether Pulse”的最新动向。

压力呈指数级增长。

周总监的表现愈发让林晓感到意外。她不再仅仅是那个冷静的观察者和高效的执行者，在某些关键节点，她会主动提出极具建设性的意见。

一次，在与硬件供应商的价格拉锯战中陷入僵局，对方仗着技术垄断寸步不让。林晓和采购经理轮番上阵，效果甚微。

周总监在旁听完又一次焦灼的电话会议后，淡淡开口：“对方的首席技术官，下个月会来中国参加一个行业峰会，据说他个人对东方古琴的音律很感兴趣。”

林晓瞬间领悟。她立刻调整策略，不再纠缠于价格细节，转而邀请对方CTO在峰会期间参观瑞科的“声觉未来”实验室，并“顺便”安排了一场私人定制的小型古琴鉴赏会。

果然，CTO在感受到瑞科的诚意和对声音文化的独特理解后，态度大为缓和，后续谈判顺利推进，甚至在某些非核心条款上做出了让步。

“周总监，这次多亏你。”问题解决后，林晓由衷说道。

周岚推了推眼镜，语气依旧平淡：“只是信息整合和资源匹配，是行政工作的本分。”但她看向林晓的眼神，少了之前的评估，多了几分并肩作战的认可。

林晓隐约觉得，周岚这座冰山，似乎正在因为她展现出的能力和魄力，而悄然融化一角。但这融化的冰水，是甘泉还是更深的暗流，她尚不能确定。

真正的“深水区”挑战，来自技术核心。为了完美实现“情感共振锚点”，需要对现有的音频算法进行颠覆性升级，研发团队遇到了瓶颈，进度严重滞后。

连续一周的加班和攻关会议，效果甚微。团队士气开始低落，连林晓自己也感到了前所未有的疲惫和焦虑。这是硬实力的比拼，任何取巧的策略都无效。

深夜，项目组的人大多已经扛不住回去休息，林晓独自一人留在办公室，对着电脑屏幕上密密麻麻的代码和复杂的数据模型，眉头紧锁。失败的阴影如同浓雾般笼罩下来。