“谧境”项目带来的涟漪，比林晓预想的扩散得更广。她那份颠覆性的“情绪声景日记”方案，不仅赢得了品牌团队的激赏，也引起了集团更高层面的注意。

这天，林晓被通知参加一个集团层面的创新战略研讨会。与会者除了各业务板块的负责人，还有几位平时极少露面的重量级董事。程煜坐在主位，神色是一贯的冷峻。

会议进行到一半，讨论陷入关于传统业务如何注入创新活力的僵局。几位老牌业务的负责人言辞谨慎，提出的方案大多是新瓶装旧酒，缺乏真正突破的勇气。

就在气氛有些凝滞时，一位坐在程煜右手边、头发梳得一丝不苟、面容和煦却眼神精明的中年男士清了清嗓子，开了口。林晓认得他，董事会的实力派人物之一，陈国华董事，据说是集团元老，影响力深远。

“刚才听了各位的发言，很有启发。”陈董事声音温和，带着笑意，目光却缓缓扫过全场，最后落在了坐在后排、一直安静记录的林晓身上，“不过，我最近倒是听说了一个很有意思的案例，关于我们旗下‘谧境’品牌的一个新思路，叫……‘情绪声景日记’？是这位林晓林负责人提出的吧？”

一瞬间，所有目光，包括程煜那难以捉摸的视线，都聚焦到了林晓身上。

她感到后背微微一紧，立刻站起身，不卑不亢地回应：“是的，陈董事。那只是针对‘谧境’品牌现状提出的一些不成熟的想法。”

“不成熟？”陈董事笑了起来，语气带着长辈般的宽容与赞赏，“我看未必。思路很新颖，很大胆，跳出了固有的框架。我们集团现在需要的，正是这种敢于打破常规的年轻血液和创造性思维。”

他这番话，无疑是极高的公开褒奖，分量极重。几位高管看林晓的眼神瞬间变得更加复杂，有惊讶，有审视，也有不易察觉的羡慕。

林晓谦逊地垂下眼帘：“陈董事过奖了，我只是做了分内的工作。”

程煜坐在主位，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，脸上看不出什么表情，既没有因下属被褒奖而露出的满意，也没有被打断会议节奏的不悦。他只是静静地看着，如同一个置身事外的观察者。

陈董事似乎对林晓很感兴趣，又就“情绪声景”的概念问了几个深入的问题，林晓均谨慎而清晰地做了解答，既展现了专业性，又不过分张扬。