第二百一十六章：众人拾柴火焰高

复工后的第一次生产例会，气氛比往年任何一次都要热烈，也更要凝重。马清波厂长通报了上级下达的、比去年增加了三成的生产任务指标后，会议室里响起了一片倒吸凉气的声音。任务之重，超出了很多人的预料。

这不是要咱们的命吗？制瓶车间老主任周师傅第一个拍着桌子站起来，他额头上深深的皱纹因为激动而显得更加明显，马厂长，王厂长，咱们车间那几台老爷机，能维持现在的产量就不错了，再加三成？除非把咱们都变成三头六臂！

平板玻璃车间主任也愁眉苦脸地补充：新生产线是快，可培养一个熟练工得要半年！现在任务压下来，新手顶不上，熟练工累死也完不成啊！再说了，这新设备金贵得很，要是为了赶工把设备搞坏了，那损失可就大了。

供销科长老孙紧接着发言：原料供应也是个问题。按照这个任务量，咱们年前储备的原料最多撑一个月。现在各地都在搞建设，原料紧俏得很，临时要加大采购量，恐怕......

设备科的李科长也面露难色：维修班的人手本来就不够，这要是设备全负荷运转，维修保养根本跟不上。万一哪台关键设备趴窝了，整个生产线都得停摆。

问题一个个被摆上台面，原料供应、设备维护、人力紧张、质量管控……仿佛一道道枷锁，束缚着产能的提升。会议室里的气氛越来越沉重，每个人脸上都写满了忧虑。

王超一直安静地听着，不时在笔记本上记录着。等到大家把主要的困难和担忧都说得差不多了，他才清了清嗓子，开口问道：各位老师傅，各位主任，大家提的这些问题都很实际，也是我们必须要解决的。但我想问一句，这些问题，是只有我们坐在这个会议室里的人看得见，还是车间里每一个操作的工人都能感受到？

他顿了顿，目光扫过众人，看到有的人露出若有所思的表情，便继续说道：我们总是在想办法好生产，制定各种规章制度，要求工人们严格执行。但有没有想过，让真正操作机器、熟悉每一个环节的工人们，自己来想想办法？他们才是最了解生产实际情况的人。

王厂长的意思是……？老张头若有所思地问，手指无意识地敲着桌面。

我的意思是，把问题交给群众！王超的声音提高了些，带着一种笃定，我们光在这里开会，能想出的办法有限。为什么不把任务指标、实际困难，原原本本地告诉全厂职工？发动大家一起来找问题、提建议、想办法？咱们工人最有智慧，也最了解自己手里的活儿！要知道，众人拾柴火焰高啊！

这个提议让会议室里的人都愣住了。把生产任务和困难向全体工人交底？这在那个年代，是一种非常大胆的管理思路。有人窃窃私语，有人皱眉思索，也有人眼睛渐渐亮了起来。

马厂长沉吟片刻，猛地一拍桌子：好！王超同志这个主意好！咱们就搞一个诸葛亮会！不，是搞全厂的诸葛亮大会！让大家都来出谋划策！

说干就干。第二天，全厂职工大会在厂区广场召开。没有遮遮掩掩，马厂长和王超直接将繁重的生产任务、厂里面临的诸多困难，一五一十地向全体工人做了交底。