再比如，项目进度汇报不要求格式，可以口头阐述、画示意图，甚至用表演的形式，只要能把思路说清楚就行。

考核标准加入思维跳跃度、跨学科关联能力等主观指标，由我们内部投票评定。”

他顿了顿，补充道：“当然，这些让他完美“寸步难行的制度，只在我们内部执行，并且要表现得非常自然，仿佛这就是我们团队一贯的风格。”

周炽和李泽川听得目瞪口呆。

周炽结结巴巴地说：“老、老陈……你……你这主意……比川子的还损啊！这简直是要了秦屿那种完美主义强迫症的老命！”

李泽川也忍不住对陈知行竖起了大拇指：“高！实在是高！杀人诛心！让他在一团混乱和不严谨中自我崩溃！陈知行，我以前怎么没发现你这么阴……呃，有智慧呢？”

连苏想都震惊地看着陈知行，没想到这个一向追求逻辑与真理的“好先生”，能想出这么……“釜底抽薪”的坏主意。

这简直是在秦屿的雷区上疯狂蹦迪！

陈知行面对众人惊愕的目光，表情依旧淡然：“这只是基于对秦屿性格模型的推演，所提出的最优解。

目的是让他主动认识到，我们的团队文化与他个人的工作理念存在不可调和的冲突，从而自愿放弃加入劝退方案。”

实验室里陷入了诡异的寂静。

三个男人，提出了三种不同风格、但同样“致命”的“劝退”方案。

苏想看着他们，心中那点因为秦屿带来的烦恼，忽然被一种温暖又有点好笑的感觉冲散了。

第二天下午，秦屿穿着一身笔挺的中山装，头发梳得一丝不苟，带着他精心准备的个人简历和对863项目的一些初步构想，准时来到了实验室。

刘教授也在场，他对秦屿的能力是认可的，但也清楚团队融合的重要性！

他早已被周炽提前“通气”，此刻端坐主位，面色和蔼中带着一丝不易察觉的纵容，仿佛一位默许孩子们胡闹的大家长。

会谈一开始，气氛还算正常。

秦屿阐述了自己希望在复杂系统理论和优化算法方面为项目做出贡献的意愿，言辞恳切，逻辑清晰。

周炽作为明面上的团队对外接口，率先“发难”。他用力拍了拍秦屿的肩膀，笑得无比“热情”：