当他来到第三车间，映入眼帘的景象更是印证了疑惑。

员工们并未如传统企业那般规规矩矩地坐在工位上，而是三三两两地聚在一起。

有的围成一圈，热烈地开着脑暴会，思维的火花在讨论中不断碰撞；有的则围在笔记本电脑前，手指着屏幕指指点点，似乎在探讨着某个创意或方案。

在这车间里，中规中矩待在工位上的人少之又少，整个空间都弥漫着一种自由而又充满活力的气息。

乍一看，这场景不禁让人心中犯嘀咕：一个集团公司，怎么能这般“散乱”呢？员工们没有整齐划一的工位，也不见那种规规矩矩的工作状态。

可当你走近了仔细观察，就会发现大家都在实实在在地工作。

在这儿转上一圈，很难看到有员工在摸鱼偷懒，这情景，和当初去脉搏集团参观时如出一辙，表面上看似杂乱无章，实则乱中有序，工作成果不仅数量可观，质量还颇高，各项事务都进行得井井有条。

更值得一提的是，此时员工们还都不知道新总监上任的消息。在自己正式入驻办公室之前，入职信息一直处于保密状态。

经集团管理层审慎研讨与决策，现对综艺中心做出如下人事任命。

聘任杨彻为综艺中心总监，全面统筹集团现有所有综艺节目相关事宜，负责节目整体规划、团队管理、资源调配及运营方向把控，旨在提升集团综艺业务的市场竞争力与行业影响力。

聘任车幼熙为综艺中心高级经理，专注于集团现有综艺节目的优化工作。工作范畴涵盖节目内容策划改进、流程优化、观众反馈收集与应用等，助力节目品质持续升级，更好地满足观众需求与市场变化。望两位新任职同事履职尽责，携手团队共创佳绩。

“杨彻？是不是原来芒果卫视节目中心那个总监啊。”

“对，我刚才看了下百科信息，确实是他。”

“怎么瞅着他像是过来占便宜的，这么些流量节目，都让他管着？”